Báo cáo kết quả thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ Công thương năm 2016

Đăng ngày : 26/12/2016 2:16:13 PM

Sáng ngày 22/12/2016, tại văn phòng Bộ Công Thương, trường Đại học Công nghiệp Dệt May Hà Nội đã báo cáo kết quả thực đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ: “Nghiên cứu, xây dựng và đề xuất tiêu chí của nguồn nhân lực (kiến thức, kỹ năng, thái độ) phù hợp với phương thức sản xuất ODM tại các doanh nghiệp may, chủ nhiệm đề tài TS. Hoàng Xuân Hiệp – Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng.

odmcapbo5

Toàn cảnh buổi báo cáo đề tài cấp Bộ Công thương

Thành phần Hội đồng nghiệm thu gồm: TS. Nguyễn Văn Thông – Viện trưởng Viện Dệt May, Chủ tịch; PGS.TS Lê Công Hoa-Nguyên Trưởng Khoa Quản trị Kinh doanh trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Phó Chủ tịch; TS. Nguyễn Thúy Ngọc-Giảng viên Viện Dệt May Da giầy và Thời trang trường Đại học Bách khoa Hà Nội, Phản biện 1; TS. Nguyễn Thị Kim Hương- Giảng viên khoa Thời trang trường Đại học Mỹ thuật Công nghiệp Hà Nội, Phản biện 2; TS. Nguyễn Sỹ Phương-Phó Viện trưởng Viện Dệt May kiêm Trưởng ban Kỹ thuật Công nghệ Tập đoàn Dệt May Việt Nam, Ủy viên; Ông Phạm Thanh Tùng-Phó Tổng giám đốc thường trực Tổng Công ty Đức Giang, Ủy viên; ThS. Đào Xuân Điệp-Chuyên viên Vụ Khoa học và Công nghệ Bộ Công Thương, ủy viên Thư ký.

Đại diện lãnh đạo Bộ Công Thương có Bà Phạm Thu Giang – Vụ phó Vụ Khoa học và Công nghệ

Đại diện cơ quan chủ quản có TS. Hoàng Xuân Hiệp-Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng trường Đại học Công nghiệp Dệt May Hà Nội; các đồng chí là thành viên nhóm nghiên cứu đề tài.

odmcapbo6

Th.S Nguyễn Thu Phượng-Phó Hiệu trưởng, đại diện nhóm nghiên cứu báo cáo kết quả đề tài trước Hội đồng nghiệm thu

Đề tài “Nghiên cứu, xây dựng và đề xuất tiêu chí của nguồn nhân lực (kiến thức, kỹ năng, thái độ) phù hợp với phương thức sản xuất ODM tại các doanh nghiệp may tập trung nghiên cứu cơ sở lý luận về phương thức sản xuất ODM và nguồn nhân lực cho sản xuất ODM, từ đó thấy được quy trình triển khai sản xuất theo phương thức ODM, sự khác nhau giữa nhân lực cho sản xuất CMT và nhân lực cho sản xuất ODM, vai trò, nhiệm vụ, công việc của nguồn nhân lực thiết kế thời trang, thiết kế mẫu rập, phát triển sản phẩm mẫu và merchandiser; Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực thiết kế thời trang, thiết kế mẫu rập, phát triển sản phẩm mẫu và merchandiser tại các doanh nghiệp may trên các khía cạnh số lượng, nhiệm vụ, công việc, kiến thức, kỹ năng, thái độ; Đánh giá thực trạng công tác xác định mục tiêu đào tạo nhân lực cho phương thức sản xuất ODM tại Việt Nam, từ đó thấy được các ưu nhược điểm trong công tác xác định mục tiêu đào tạo cho phương thức sản xuất này tại các cơ sở đào tạo; Xác định các nhiệm vụ, công việc cần thực hiện và kiến thức, kỹ năng, thái độ cần thiết của nhân lực thiết kế thời trang, thiết kế mẫu rập, phát triển sản phẩm mẫu, merchandiser cho phương thức sản xuất ODM.

odmcapbo7

TS. Nguyễn Thúy Ngọc – Giảng viên Viện Dệt May Da giầy và Thời trang trường Đại học Bách khoa Hà Nội, Phản biện 1 nhận xét đề tài

Tại buổi nghiệm thu, sau khi nghe báo cáo kết quả thực hiện của đề tài, các đồng chí phản biện, các đồng chí thành viên trong Hội đồng đánh giá rất cao về kết quả của đề tài, đặc biệt nhóm đã thực hiện nghiêm túc hoàn thành khối lượng công việc rất lớn, phương pháp thực hiện có tính khoa học, kết quả đề tài có giá trị thực tiễn cao, báo cáo tổng kết có tính hệ thống, rõ ràng, mạch lạc. Ngoài ra nhóm nghiên cứu cũng được các đồng chí có những ý kiến đóng góp quý báu, thiết thực cho các tiêu chí cụ thể của nguồn nhân lực (kiến thức, kỹ năng, thái độ) phù hợp với phương thức sản xuất ODM tại các doanh nghiệp may. Các thành viên Hội đồng mong rằng đề tài sau khi hoàn thiện sẽ được áp dụng vào thực tế một cách hiệu quả. Hội đồng thống nhất đánh giá đề tài đạt yêu cầu.

odmcapbo8

TS. Hoàng Xuân Hiệp – Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng, Chủ nhiệm đề tài trao đổi và giải trình các câu hỏi của Hội đồng nghiệm thu

Thay mặt cho nhóm nghiên cứu, chủ nhiệm đề tài TS. Hoàng Xuân Hiệp đã cảm ơn các thành viên hội đồng nghiệm thu về những ý kiến góp ý, đồng thời trả lời, giải thích, làm rõ một số vấn đề về xác định cấp độ các kiến thức, kỹ năng, thái độ của các loại nhân lực thiết kế thời trang, thiết kế mẫu rập, phát triển sản phẩm mẫu, merchandiser, một số thuật ngữ chuyên ngành…, ý kiến đóng góp của hội đồng sẽ được nhóm nghiên cứu bổ sung, hoàn thiện.

Trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế mạnh mẽ như hiện nay, các doanh nghiệp may Việt Nam muốn phát triển bền vững thì cần phải chuyển dần từ chiến lược sản xuất hàng gia công như hiện nay sang chiến lược sản xuất theo phương thức ODM. Muốn chuyển đổi thành công thì việc đầu tiên là cần phải chuẩn bị nguồn nhân lực chủ chốt cho phương thức sản xuất này. Đề tài “Nghiên cứu, xây dựng và đề xuất tiêu chí của nguồn nhân lực (kiến thức, kỹ năng, thái độ) phù hợp với phương thức sản xuất ODM tại các doanh nghiệp may“ là một công trình nghiên cứu cụ thể về kiến thức, kỹ năng, thái độ của nguồn nhân lực cho phương thức sản xuất ODM tại các doanh nghiệp may, từ đó sẽ phát triển thành các chương trình đào tạo, giúp cho các doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho phương thức sản xuất ODM.

Nguyễn Thu Phượng

 

Bài viết liên quan:

Tải phần mềm | Thủ thuật máy tính hay | Download Itunes |