Trong khuôn khổ chương trình phát triển năng lực đội ngũ cán bộ nhân sự của ngành Dệt May, Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) đã tổ chức Chương trình Tập huấn nghiệp vụ nhân sự HR Pro-Training với sự tham gia của các cán bộ phụ trách công tác nhân sự từ nhiều đơn vị thành viên.
Khoa Kinh tế – Trường Đại học Công nghiệp và Thương mại Hà Nội vinh dự có 02 giảng viên tham gia chương trình, gồm: ThS. Đinh Thị Thủy – Phó Trưởng khoa Kinh tế và ThS. Nguyễn Thị Tuyết – Giảng viên Khoa Kinh tế
Chương trình HR Pro-Training được triển khai với ba mục tiêu trọng tâm: giải quyết những nhiệm vụ cấp thiết trước mắt nhằm thu hẹp “khoảng trống” nghiệp vụ nhân sự tại các đơn vị; từng bước chuẩn hóa quy trình, nâng cao tính chính xác và tính chuyên nghiệp trong hoạt động nhân sự; đồng thời xây dựng nền tảng vững chắc cho hệ thống quản trị nguồn nhân lực đồng bộ, hiện đại và xuyên suốt trong toàn Tập đoàn. Trong suốt năm tuần liên tiếp, chương trình đã mang đến nhiều chuyên đề đào tạo thiết thực và cập nhật như: Tổng quan về quản trị nhân sự; Tối ưu hệ thống lương, thưởng và phúc lợi; Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp dệt may; Vai trò của nhân sự trong công tác truyền thông nội bộ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp; cùng chuyên đề đặc biệt về Ứng dụng ChatGPT trong quản lý và phát triển nguồn nhân lực.
Chương trình HR Pro-Training đã mang lại hiệu quả thiết thực và giá trị sâu sắc đối với đội ngũ học viên. Các học viên đánh giá cao tính thực tiễn, tính ứng dụng cao và chiều sâu chuyên môn của chương trình. Nội dung đào tạo không chỉ giúp cán bộ nhân sự hiểu rõ hơn về vai trò, chức năng và giá trị cốt lõi của bộ phận nhân sự trong tổ chức, mà còn góp phần nâng cao năng lực hoạch định và phân phối quỹ lương, biết cách áp dụng hiệu quả phương pháp trả lương 3P trong thực tế. Bên cạnh đó, chương trình giúp học viên nắm vững kỹ năng đánh giá, định giá công việc và xây dựng bảng lương phù hợp với đặc thù doanh nghiệp; hiểu rõ hơn vai trò của nhân sự trong việc xây dựng môi trường làm việc hài hòa, công bằng và gắn kết. Đặc biệt, học viên được trang bị tư duy hiện đại về văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ, biết cách xây dựng và triển khai Sổ tay Văn hóa doanh nghiệp, qua đó lan tỏa giá trị cốt lõi và thúc đẩy tinh thần gắn bó trong toàn thể người lao động.
Chương trình HR Pro-Training được ghi nhận là bám sát mục tiêu đào tạo, có sự phối hợp hiệu quả giữa giảng viên chuyên môn và chuyên gia nhân sự giàu kinh nghiệm, đảm bảo sự cân bằng hợp lý giữa lý thuyết và thực tiễn. Một số chuyên đề được hệ thống hóa tốt, giúp học viên vận dụng ngay kiến thức vào công việc tại đơn vị.
Việc giảng viên Khoa Kinh tế hoàn thành Chương trình Tập huấn HR Pro-Training không chỉ góp phần nâng cao năng lực chuyên môn và năng lực thực tiễn trong lĩnh vực quản trị nhân sự hiện đại, mà còn khẳng định tinh thần học hỏi, cầu thị và chủ động cập nhật tri thức mới của đội ngũ giảng viên. Thông qua chương trình, giảng viên được tiếp cận hệ thống kiến thức bài bản về chiến lược quản trị nguồn nhân lực, các mô hình lương thưởng tiên tiến, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và ứng dụng công nghệ – đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI) trong công tác HR. Đây cũng là cơ hội quý báu để đội ngũ giảng viên mở rộng mối liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp, nắm bắt nhu cầu thực tiễn của ngành Dệt May, từ đó vận dụng, tích hợp và lan tỏa các xu hướng HR hiện đại vào hoạt động đào tạo, nghiên cứu khoa học và tư vấn doanh nghiệp của Khoa Kinh tế, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển bền vững.
Hàn Thị Mỹ Hạnh, Khoa Kinh tế