Ngày 19/9/2025, tại Hà Nội, giảng viên Khoa Kinh tế – Trường Đại học … đã tham gia Chương trình Tập huấn Nghiệp vụ Nhân sự HR Pro-Training, sự kiện do Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) tổ chức với hình thức kết hợp trực tiếp và trực tuyến. Đây là chương trình có ý nghĩa quan trọng, hướng tới nâng cao chất lượng công tác nhân sự trong toàn hệ thống Vinatex, đồng thời mở ra cơ hội gắn kết giữa môi trường thực tiễn doanh nghiệp với hoạt động đào tạo – nghiên cứu của giảng viên trong lĩnh vực quản trị nhân lực.
Tham dự chương trình có ông Cao Hữu Hiếu – Tổng Giám đốc Vinatex, Giám đốc Khối Nhân sự cùng lãnh đạo các đơn vị thành viên, chuyên gia và hơn 100 cán bộ phụ trách công tác nhân sự đến từ nhiều doanh nghiệp trong ngành dệt may. Con số hơn 100 học viên đăng ký tham gia đã thể hiện sự quan tâm đặc biệt của đội ngũ cán bộ, lãnh đạo tới nghiệp vụ nhân sự – một lĩnh vực luôn giữ vai trò then chốt trong quản trị và phát triển doanh nghiệp.
Phát biểu khai giảng, Tổng Giám đốc Cao Hữu Hiếu nhấn mạnh rằng, mặc dù chưa kết thúc năm 2025 nhưng sau 9 tháng, nhiều đơn vị thành viên của Tập đoàn đã hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh. Thành công này có sự đóng góp quan trọng của công tác nhân sự, từ khâu tuyển dụng, giữ chân người lao động cho đến ổn định bộ máy tổ chức. Tuy nhiên, ông cũng thẳng thắn chỉ ra những hạn chế như: năng lực chuyên môn giữa các cán bộ chưa đồng đều, phương pháp triển khai nhân sự tại một số đơn vị chưa hiệu quả, và đặc biệt là còn thiếu đội ngũ nhân sự được đào tạo bài bản.
Chính vì vậy, Chương trình HR Pro-Training ra đời với kỳ vọng khắc phục những tồn tại này, đồng thời góp phần nâng cao chất lượng quản trị nhân lực trong toàn hệ thống Vinatex.
KHUNG CHƯƠNG TRÌNH TẬP HUẤN: HỆ THỐNG, BÀI BẢN VÀ THỰC TIỄN
Chương trình được thiết kế công phu, kết hợp giữa hình thức trực tiếp và trực tuyến, mỗi buổi tập trung vào một chuyên đề cụ thể. Đây là điểm khác biệt, giúp học viên vừa tiếp cận kiến thức hàn lâm, vừa vận dụng vào tình huống thực tiễn.
Theo kế hoạch, HR Pro-Training triển khai 5 chuyên đề trọng tâm:
-
Tổng quan về quản trị nhân sự
-
Xây dựng hệ thống lương thưởng và phúc lợi
-
Quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp dệt may
-
Nhân sự với truyền thông nội bộ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp
-
Ứng dụng ChatGPT trong quản trị nguồn nhân lực
Mỗi chuyên đề được dẫn dắt bởi các lãnh đạo đơn vị, chuyên gia nhân sự giàu kinh nghiệm trong Tập đoàn, kết hợp cùng các chuyên gia uy tín trong ngành. Điều này đảm bảo tính cân bằng giữa học thuật và thực tiễn, đồng thời giúp học viên được cập nhật những quy định pháp luật mới nhất liên quan đến lao động.
Bên cạnh đó, Tổng Giám đốc cũng nhấn mạnh tinh thần học tập chủ động của các cán bộ tham dự: không chỉ lắng nghe, tiếp thu kiến thức, mà cần mạnh dạn trao đổi, chia sẻ khó khăn thực tế, từ đó cùng nhau tháo gỡ vướng mắc. Quan trọng hơn, học viên cần vận dụng ngay các nội dung đã học vào công việc hàng ngày, sau đó phản hồi để điều chỉnh và bổ sung cho những khóa tiếp theo.
CHUYÊN ĐỀ ĐẦU TIÊN: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
Ngay sau lễ khai giảng, chuyên đề mở đầu “Tổng quan về Quản trị nhân sự” đã được giảng viên Trần Tường Anh – chuyên gia Khối Nhân sự trực tiếp giảng dạy.
Chuyên đề tập trung phân tích vai trò, chức năng, nhiệm vụ của quản trị nhân sự trong tổ chức; đồng thời đi sâu vào các hoạt động trọng tâm trong vòng đời nhân sự: từ thu hút – tuyển dụng – hội nhập – phát triển – giữ chân – chấm dứt hợp đồng – gắn kết cựu nhân viên. Ngoài phần lý thuyết, giảng viên cũng chia sẻ nhiều kinh nghiệm thực tiễn trong quản trị nguồn lực con người tại doanh nghiệp dệt may – nơi đặc thù sản xuất đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa quản lý và người lao động.
Nội dung này không chỉ giúp cán bộ nhân sự hệ thống hóa kiến thức nền tảng mà còn mở rộng góc nhìn chiến lược về vai trò của nguồn nhân lực trong phát triển doanh nghiệp. Chương trình HR Pro-Training được triển khai với 3 mục tiêu trọng tâm:
-
Hiểu đúng, làm đúng: Giúp cán bộ nắm rõ vai trò, chức năng, nhiệm vụ của HR trong doanh nghiệp.
-
Phát triển năng lực: Bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng quản trị nhân sự hiện đại.
-
Trang bị chuyên sâu: Cung cấp nghiệp vụ thiết yếu về lương thưởng, pháp luật lao động, quan hệ lao động, văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ.
Với phương châm “Học để hành – Hành để phát triển”, HR Pro-Training không chỉ dừng lại ở việc truyền tải kiến thức, mà còn đặt mục tiêu áp dụng ngay trong thực tiễn doanh nghiệp. Đây chính là điểm tạo nên sự khác biệt, gắn lý thuyết với hành động, đồng thời khuyến khích học viên chủ động phản hồi để nâng cao chất lượng đào tạo.
VAI TRÒ VÀ Ý NGHĨA ĐỐI VỚI GIẢNG VIÊN KHOA KINH TẾ
Việc giảng viên Khoa Kinh tế tham gia chương trình HR Pro-Training mang nhiều ý nghĩa thiết thực: Giảng viên được trải nghiệm trực tiếp cách doanh nghiệp dệt may – một ngành công nghiệp lớn của Việt Nam – tổ chức công tác nhân sự, từ đó bổ sung kiến thức thực tế phục vụ giảng dạy. Nội dung của chương trình, đặc biệt là các chuyên đề về quản trị nhân sự, lương thưởng, quan hệ lao động, văn hóa doanh nghiệp, chính là nguồn tư liệu quý cho việc phát triển các nghiên cứu khoa học ứng dụng tại Khoa. Sau khi tham gia, giảng viên có thể truyền tải những bài học kinh nghiệm, mô hình thực tiễn và kỹ năng quản trị hiện đại đến sinh viên, giúp các em không chỉ học lý thuyết mà còn hiểu rõ hơn yêu cầu nghề nghiệp.
Sự tham gia này một lần nữa khẳng định định hướng của Khoa Kinh tế: luôn gắn đào tạo với thực tiễn, luôn đổi mới để sinh viên được tiếp cận tri thức mới nhất, phù hợp với yêu cầu hội nhập và phát triển.
KỲ VỌNG LAN TỎA VÀ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG
Trong thời gian tới, Vinatex dự kiến tiếp tục triển khai nhiều chuyên đề chuyên sâu như: đánh giá cán bộ, xây dựng hệ thống thang bảng lương, thiết kế kế hoạch và định biên nhân sự, chia sẻ kinh nghiệm xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn.
Với sự chuẩn bị bài bản, chương trình HR Pro-Training kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ nhân sự trong toàn hệ thống, tạo động lực mới cho sự phát triển bền vững của Tập đoàn Dệt May Việt Nam. Đồng thời, đây cũng là cơ hội để giảng viên Khoa Kinh tế mở rộng kết nối, khẳng định vai trò cầu nối tri thức giữa nhà trường và doanh nghiệp.
Đinh Thị Thủy, Khoa Kinh tế